Definition Mitarbeiterbindung?

Der „War of Talents“ stellt Unternehmen vor eine enorme Herausforderung. Der Wettbewerb um talentierte Mitarbeiter*innen wird zunehmend schwieriger, weshalb die Mitarbeiterbindung immer wichtiger wird. Das Hauptziel der Mitarbeiterbindung besteht darin, die besten Mitarbeiter*innen im Unternehmen zu halten und langfristig an das Unternehmen zu binden. Mitarbeiter*innen, die eine starke Identifikation mit dem Unternehmen haben, sich am Arbeitsplatz wohlfühlen und mit ihrer Arbeit zufrieden sind, bleiben auch langfristig im Unternehmen.

Welche Vorteile bringt eine gute Mitarbeiterbindung?

Durch eine gelungene Mitarbeiterbindung kommt es zu weniger Fluktuation von Mitarbeiter*innen, was wiederum die „Costs of vacacy“, also die Kosten, einer unbesetzten Stelle, minimiert. Zudem ist die Erhaltung des Knowhows im Unternehmen gewährleistet, da es möglichst wenig Mitarbeiterabgänge gibt. Weiters gibt es einerseits mehr Zusammenhalt im Team und andererseits eine stärkere Kundenbindung, da die Kund*innen immer mit gleichbleibenden Kontaktpersonen in Kontakt stehen. Aufgrund der Bindung von qualifiziertem Personal an das Unternehmen, verbessert sich auch der Leistungsstandard im Unternehmen.

Zufriedene und langfristig an das Unternehmen gebundene Mitarbeiter*innen tragen entscheidend zu einem erfolgreichen Employer Branding bei.

Wenn keine Strategien zur Mitarbeiterbindung verfolgt werden, können Rückgänge in der Produktivität, der Arbeitsqualität und der Mitarbeiterinitiative auftreten. Zudem sinkt die Bereitschaft zu Überstunden und das Arbeitsklima kann sich verschlechtern.

Welche Maßnahmen zur Förderung von Mitarbeiterbindung gibt es?

Die Maßnahmen zu Förderung der Mitarbeiterbindung werden in drei Ebenen aufgegliedert.

Emotionale Bindung – Mitarbeiter*innen fühlen sich dem Unternehmen und seinem Erfolg emotional verbunden und engagieren sich mit Herzblut für dessen Ziele.
Kalkulatorische Bindung – Vorteile und Anreize, die das Unternehmen seinen Mitarbeiter*innen bietet, werden betont und hervorgehoben, um die Bindung zu stärken.
Qualifikationsorientierte Bindung – durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten wird angestrebt, Mitarbeiter*innen langfristig an das Unternehmen zu binden und ihre Qualifikationen zu fördern.

Doch wie fördern wir bei benefit die Mitarbeiterbindung?

Wir von benefit binden Maßnahmen auf allen Ebenen in die Unternehmensstrategie ein.

Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Unsere Mitarbeiter*innen haben Zugang zu einer Vielzahl von Weiterbildungsmaßnahmen, darunter Seminare, Kurse und firmeninterne Schulungen.
Optimaler Onboarding-Prozess
Um neuen Mitarbeiter*innen einen reibungslosen Einstieg ins Unternehmen zu ermöglichen, haben wir eine umfangreiche Onboarding-Mappe erstellt. Diese enthält alle formellen und informellen Richtlinien sowie nützliche Tipps und Tricks für den Arbeitsalltag im Unternehmen.
Regelmäßige Mitarbeiterbeurteilungen
Regelmäßige Feedbackgespräche werden durchgeführt, um die Leistung der Mitarbeiter*innen zu bewerten und zu analysieren. Die Mitarbeitergespräche werden entweder von der Geschäftsleitung oder den jeweiligen Abteilungsleitern durchgeführt.
Tolle Aufstiegschancen
Bei der Suche nach Positionen auf höherer Ebene werden diese intern ausgeschrieben, um unseren bestehenden Mitarbeiter*innen die Möglichkeit zu geben, im Unternehmen aufzusteigen.
Mitarbeiterbeteiligung
Um besonders wertvolle Mitarbeiter*innen langfristig an das Unternehmen zu binden, bieten wir die Möglichkeit der Mitarbeiterbeteiligung an. Im Jahr 2020 haben wir erfolgreich eine Mitarbeiterbeteiligung mit unserem Mitarbeiter Ing. Christoph Oblak, MA MA, vereinbart.
Viel Wertschätzung für erbrachte Leistungen
Wir zeigen unseren Mitarbeiter*innen Wertschätzung durch Prämien bei besonderen Leistungen oder guter Performance. Zudem werden herausragende Leistungen in Teamgesprächen und Meetings hervorgehoben, um die Anerkennung für ihre Arbeit zu zeigen.

Diese Maßnahmen zählen lediglich als Teil unserer Unternehmensstrategie, damit wir unseren Telefonservice immer weiter verbessern und für unsere Mitarbeiter*innen ein Top Arbeitgeber sind. Wir achten sehr auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen und sind stets bemüht, um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Mehr Informationen zu unserem Unternehmen und wie wir auch sie unterstützen können finden Sie HIER. Wollen Sie ein Teil unseres Teams werden, dann finden Sie hier unsere Stellenausschreibungen.